酒店小姐應該選擇甚麼性別酒店經紀人？酒店打工-酒店上班須知 @ 酒店經紀阿妹給酒店上班-酒店打工-酒店兼差姐妹們的溫暖小棧

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因為酒店小姐、酒店公關都是女生，所以姐妹們到酒店上班應該要找女性還是男性當酒店經紀人比較好？其實這個問題是見仁見智沒有標準答案的，因為女性或男性酒店經紀人各有優缺點。

女性酒店經紀人可以跟酒店小姐毫無距離的打成一片，譬如穿著打扮、彩妝造型、興趣嗜好等等，女性之間可以談私密的女人情事、交換閨中私事，甚至成為無話不談的手帕交。但是在對外處理事務方面女性酒店經紀人就比較吃虧了。雖然現在是兩性平權的時代了，但是在酒店這行的某些事務仍然必須男性出面處理會比較順利，這是不能否認的事實，而且酒店小姐跟女性酒店經紀人同為女性，同性之間在看事情的角度有時候就沒有那麼的廣泛周全。

因為男女有別，男性酒店經紀人就沒有辦法跟酒店小姐零距離的談論私密事情，男性酒店經紀人也不可能完全懂得女人心理跟生理細微的變化。（有些男人連自己的親密愛人都不暸解咧！）而且正常來講，男性如果問太多女性私密的事情，女生一定會以為這男的是個變態狂、怪叔叔！
但是男性酒店經紀人在處理對外事務，爭取酒店小姐權益這方面就比較方便據理力爭，而且某些場合男生也比較不受侷限。因為性別的不同，在有些事情也可以提供酒店小姐不同角度的思考面向，能夠發揮互補周全的功能。就譬如我們家強哥常常可以從男性觀點，以及酒店客人的角度去看事情，給我們很多寶貴建議。

▲強哥是一位社會經驗豐富又負責的酒店經紀人，可是有2個缺點：不帥、不年輕，愛唸。

不論男女，每一個人都有個人特質，而且不可能有人是十全十美、十項全能的，但是一個公司就是十項全能了！因為組織健全正派經營的酒店經紀公司，應該要有各式各樣不同的人才，以便處理酒店小姐各種不同的事務。在我們公司的酒店小姐，不論她的酒店經紀人是男性或女性都不是很重要，因為我們公司是團體在運作，全方位照顧酒店小姐。

我們集團的人力資源部（經紀部門）男男女女的經紀人就有五十多人，男男女女兼容並蓄，而且各有專長。近三十位經驗老到的駐店大班，在每一家酒店稱職的扮演保母角色。業務部的十餘位業績幹部隨時為酒店小姐爭取賺錢機會。
只要是我們公司所屬的酒店小姐有任何法律上的疑難雜症，公司的律師顧問團免費諮詢。可以這麼說：只要是我們公司所屬的酒店小姐不論妳的酒店經紀人是女性或是男性，其實我們整個公司都是妳的，妳有任何問題都是公司的問題，當妳在一個人在包廂坐檯的時候，其實妳並不孤單，因為有一百多人為了妳在自己崗位上24小時輪班運作中。其實一位酒店經紀人跟演藝人員的經紀人本質是一樣的，經紀人是男女老少、俊帥醜美並不重要，因為正派的酒店經紀人背後一定都有一個組織健全、合法經營的酒店經紀公司，能照顧好酒店小姐，讓她們平安順利賺錢才是最重要的。

就像電視綜藝教父王偉忠的經紀公司，旗下有那麼多直接、間接的演藝人員，相對也是有許多的經紀人在照顧每一位演藝人員，幕後更是有一群各種專業人才在做行政支援的工作，但是外界在看的時候都只認為王偉忠才是這些演藝人員的經紀人。可以這麼說，「王偉忠」就代表了一個團隊、一個形象招牌。

想要到酒店上班的女生在選擇酒店經紀人的時候，應該先看這位酒店經紀人背後的公司是否正派，能不能讓妳平安順利賺到錢。至於要選擇哪一種類型的酒店經紀人，我建議妳先要選擇「功能性」，其次才選擇「感覺性」，最後要看緣份了，不管怎樣就是千萬別選「三合一經紀人」！
最後還要靜下心來看看自己真正要的是什麼？不要癡心妄想找一位完美人當妳的酒店經紀人，因為十全十美、十項全能的人都還沒出生，要不然都在天上。

阿妹知道絕大部分的姐妹如果還有多一條路能選擇，她不會選擇來酒店上班當酒店小姐這條路的，照這邏輯來講，在酒店上班這段生涯應該可以說是人生的低潮期，不過妳要想想？這世界上有誰沒有低潮呢？重要的是問自己「低潮之後呢」？
近朱者赤，近墨者黑。好的酒店經紀人，會讓妳離開酒店再度展翅高的時候，除了帶著錢離開之外，還能帶著終生受用無窮的東西離開酒店。

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