應徵酒店小姐面試、面談的意義—酒店經紀阿妹分享酒店上班須知

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相信很多姐妹都有因為找工作去面試、面談的經驗,一般人想要去大企業工作要先筆試海選,通過初步筆試海選的人還要經過主管一次以上的面試,除非是在業界已經有相當的經驗與人脈,才有可能透過朋友或者獵人頭公司引介直接與主管面談,總之任何求職者一定要透過面試、面談才有機會得到工作的。

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任何工作的面試、面談並不只是單方面的讓企業公司認識求職者,求職者也必須藉著面試的機會去認識企業公司,並且了解將來認真工作能夠得到甚麼未來。
想要認識少部分的知名大型企業的方法非常簡單,我就不必在此贅言,但是絕大部分的公司行號都必須藉著面試去了解,所以我認為求職在面試、面談的時候,勞資雙方地位是平等的,沒有誰比較大。
因為酒店這行業的特殊性,不可能像大型企業有非常高的知名度與公信力,而媒體與網路八卦都只能聽聽就好,一定要當面眼見為憑,耳聽才信,到了面試地點之後要注意環境是不是公司的樣子,如果是那種大門深鎖就是公司的小套房就要考慮是否要進去了?如果是公司的話也要注意裡面是否充斥著一股塑膠味或是其他的異味?然後在面談的同時要仔細觀察與妳面談者的言行舉止是否值得信任與依賴。所以想要來酒店上班,不論是專職或是兼職,到酒店經紀公司面談是非常重要的第一步。

酒店小姐的工作本質就是最典型面對人群的服務業,所以面談更最重要的一個程序,尤其是從來沒有在酒店上班過的酒店新鮮人!
有來酒店上班賺錢需求的姐妹,當妳經過深思熟慮之後來應徵並且約面談,我們除了要詳細告訴妳當酒店小姐的工作內容、收入之外,我們還必須依照每一位姐妹不同的本質與特性,用我們專業的經驗判斷適合去哪一類型的酒店上班才不會浪費時間,才能夠事半功倍的在短時間內賺到錢。
面談的時候我們還要詳細介紹我們公司的組織,在我們公司有甚麼福利與保障,我們能為妳做甚麼等等一切細節。

姐妹們在面試酒店小姐的時候也應該盡量的提問,把心中的疑惑還有需求完全提出,藉著提問的時候可以考驗面談者的專業程度,還有談話內容是否和邏輯。
彼此經過詳盡的溝通,姐妹也能夠接受的話,我們還會進一步的分享在酒店上班所有的基本概念,然後幫助姐妹調整心態,接著再帶姐妹去看看將來上班的酒店環境,在姐妹上班之前我們還要不斷的灌輸一些將來上班的正確態度與技巧。

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