酒店上班-酒店兼職需要有熱情嗎？酒店小姐的工作態度－酒店經紀阿妹給酒店上班-酒店打工-酒店兼差姐妹們的溫暖小棧

★未經同意而任意複製盜用1/3以上者視為偷竊行為，將以違反著作權法追究到底，請勿以身試法。雖然我們家強哥許多觀念很老派，也沒有華麗詞藻或者網路流行用詞，所以很難得到在酒店上班的年輕姐妹們認同，但是稍微給他一點時間看他分享的文章，我發現很難反駁他甚麼？而且絕不是為了增加版面瞎掰出來的文章，（我有時會這麼做，哈哈哈！）而是真正經過歷練的心得。

在酒店上班的姐妹不妨看看，因為不是只有在酒店上班有用，而是人生任何階段都有意義的。

「酒店上班-酒店兼職需要有熱情嗎？」原文：

這裡所談的「熱情」並不是「熱情大方」、「熱情如火」，更不是男女之間的激情，這裡說的「熱情」是指對工作、生活上的「熱忱」。

我們知道一個人如果對工作、生活充滿熱情的話，除了會全心全意的投入，也會自我期許一個目標，然後排除萬難與阻礙，把工作做到更好，勇敢接受任何挑戰，勇往直前的向目標奔去。雖然在工作中投入滿滿的熱情不見得能夠得第一名，但是成績也不會太差的，而且因為在過程中投入熱情與用心，也會自我學習到比一般人多的無價經驗。
任何尊卑、貴賤的工作，有人能做到「達人」的境界，做到台灣第一、甚至世界第一。但是同樣的工作，有些人卻把精神浪費在抱怨，忌妒或者羨慕，最後一事無成，兩者的差別就在於是否有投入熱情？

其實酒店上班也是同樣的道理，有些酒店小姐的成績永遠都是前幾名，每個月賺幾十萬，有些酒店小姐每個月所賺得錢僅僅能夠維持自己的溫飽而已。
可能有人會問說：「前幾名的酒店小姐與最後一名的酒店小姐在外條件一定差很多？」我不止一次強調過，雖然每一家酒店的酒店小姐素質會有差別，但是基本上每一家酒店願意收的酒店小姐條件都不會差距太大。所以請相信我：酒店小姐的條件都在一定的水準範圍內卻有天差地別成績，就在於是否有投入「工作的熱情」。
在酒店上班有熱情的姐妹會自我檢討，找出自己成績不好的問題進而改善，如果是先天無法改善的缺陷，她就會加強自己的優點來彌補自己的缺陷，慢慢的、一點一滴的進步，自然就會成績越來越好，賺錢越來越多。
沒有熱情的酒店小姐很少自我檢討，她們把精神花在埋怨酒店生意不好，怪她自己遇到的酒店客人都很小氣、都是奧客，再不然就是忌妒成績好的姐妹是因為運氣好，所以才會遇到好客人。

我不否認一個觀點：「因為興趣、喜好，才會激發無比的工作熱情」。
我相信來酒店上班的姐妹都不是心甘情願的，都是為了解決經濟問題才無奈委屈的來酒店上班，大部分酒店小姐把酒店上班的這段時間當作人生很小一段的過渡期、墊腳石，只是想來酒店上班賺錢，卻沒有一點點的熱情，理由是因為沒有人天生下來就有當酒店小姐的興趣。
雖然從古至今有少數天才的一生都只做自己有興趣、有天分的工作，所以他們不覺得做自己有興趣的工作是在「工作」，所以他們能夠投入一生的熱情在有興趣的工作中。
但是請大家想一想，這世界上有幾個人是為他真正的興趣、喜好在工作？再看一下自己周遭親人、朋友，有哪一位是很幸運的在做自己真正有興趣的工作？
而且除了極少數中的少數天才，真正所謂的「興趣」都是後天因為熱情投入當下的工作而培養出的興趣，然後為了後天的「興趣」投入熱情，達到「一生懸命的境界。

大家都知道的台灣經營之神王永慶因為家境清寒，國小畢業就要到米店當學徒貼補家計，那時候他哪裡知道自己有「經營的興趣與天分」？

郭台銘只是很普通五專畢業，他那時候創業也只是經營一間小的不能再小的黑手工廠，當時他會知道自己的「興趣」是甚麼嗎？

「日本的壽司之神」小野二郎已經90歲了，目前仍然每天戰戰競競的捏好每一貫壽司，他在7歲的時候就到料理店學徒，直到25歲才決定一生都要做壽司師傅，然後就用「一生懸命」的熱情態度做壽司，才有今天神一般的地位。難道他在7歲的時候就知道自己的「興趣」是做壽司嗎？

雖然我舉例的王永慶，郭台銘，小野二郎，都是先有工作的熱情再產生了興趣，最後為了興趣，繼而有了「一生懸命」的工作熱情。但是不要誤會成酒店小姐要「一生懸命」在酒店上班。「一生懸命」只是形容一種工作態度與熱情，不見得是一生只做一件事情，而是用積極、熱情的態度去做好當下的任何事情，即便是酒店上班也應該要有熱情的態度，這樣我們的人生總有一天會有不平凡的成績。
與酒店小姐共勉之。

王永慶介紹：https://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%8E%8B%E6%B0%B8%E6%85%B6

郭台銘介紹：https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%83%AD%E5%8F%B0%E9%8A%98

壽司之神「小野二郎」介紹：https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E9%87%8E%E4%BA%8C%E9%83%8E

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