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這一篇新聞對照阿妹上一篇新聞評論真的是剛剛好，我也不想多甚麼了，只希望少數不管酒店小姐權益的酒店老闆最好是能夠看到阿妹這兩篇評論，如果老闆們每天都很忙沒空上網的話，那俗話說「沒常識也要看電視」，希望老闆們能夠看到這兩篇新聞，眼光放長遠一點，不要妄自菲薄的以為酒店不用像大企業般有遠見，因為就算是一個小攤販也應該要有經營企業的觀念跟遠見，那才會有真正成功的一天。
圖片來自雅虎搜尋
施振榮：企業付不起基本工資 該淘汰
工商時報【記者侯良儒╱彰化報導】
國內基本工資確定調高，也引發部分企業反彈，並喊出廢除基本工資，讓本、外勞薪資脫鉤的說法。對此，宏碁集團創辦人施振榮認為，為促進產業往高附加價值發展，本、外勞脫鉤可以思考，但企業如果連基本工資都付不起，「本來就應該在台灣被淘汰。」
勞資雙方前日決議基本工資上調735元（約3.81％）至20008元，換算1天約增加24.5元，勞、資雙方都傳出「含淚接受」；工商協進會理事長暨工總副理事長林伯豐則指出，只要調高500元，企業就會增加100億元成本，且多數被外勞賺走，因此若為顧及本勞權益，應廢除基本工資，並讓本、外勞薪資脫鉤。
然而，昨（30）日回故鄉彰化鹿港參加國小同學會的施振榮，被問及基本工資議題時，他表示在物價不斷上漲的情況下，薪資當然要做相應調整，否則員工無法有安定的生活，「更重要的，是企業本身要創造更大的價值，讓員工的生產力發揮。」
對於廢除基本工資的建議，施振榮說，基本工資已是受薪者最低要求，倘若連支付意願都沒有，那麼這樣的企業「本來就應該在台灣被淘汰，」一家公司若沒有能力提高附加價值，而單靠壓低薪水作為競爭力來源，則其未來發展將是「死路一條。」
但就本、外勞薪資脫鉤的議題，施振榮認為是可以考慮的方向，不過這得在兩套不同的工資基礎上，進行人力分流，讓外勞來做低附加價值的工作，並推動教育水準較高的本國勞工，進入高附加價值的生產體系中。
關於本、外勞薪資脫鉤，恐反導致本勞薪資下滑的隱憂，施振榮則建議進行相關思考時，應從一個較長期、宏觀的角度出發。台灣原本擁有的人力資源應置於高附加價值工作，同時政府有責任進行相關訓練及投資，讓勞工具備更高的工作技能；否則有限的人力做低附加價值的工作，「對台灣是不利的。」
日前經濟部為留住產業人才，曾提出員工分紅緩課5年的想法，施振榮指出，這是一個「好的方向」，相關政策未來若能上路，將可促進員工與公司間的長久關係，並達到他所長期提倡的「共榮共存」王道精神。
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